Porady prawne
powrót
powrótMierzenie temperatury pracowników – dopuszczalne?
Jednym z takich działań może być mierzenie temperatury pracowników.
Choć sam Urząd Ochrony Danych Osobowych nie odniósł się do takich działań pracodawców wprost i nie potwierdził, że są one dopuszczalne, to ciężko sobie jednak wyobrazić, że w sytuacji panującej pandemii i tak istotnych zagrożeń, UODO miałby ograniczać czy zakazywać pracodawcom podejmowania środków, które ograniczają zagrożenia związane z koronawirusem. Sam Prezes UODO stwierdził zresztą, że przepisy o ochronie danych osobowych nie mogą być stawiane jako przeszkoda w realizacji działań w związku z walką z koronawirusem.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało natomiast, że pracodawca powinien uzyskać zgodę zainteresowanego pracownika na dokonanie pomiaru temperatury jego ciała. Pracownik ma natomiast obowiązek współdziałać z pracodawcą w realizacji zadań związanych z ochroną życia i zdrowia pracowników.
Senat przygotował projekt zmian do ustawy dot. działań w związku z koronawirusem, o której mowa powyżej, w której wprost przyznaje się pracodawcom uprawnienie do kontrolowania stanu zdrowia pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy, w szczególności przez pomiar temperatury ich ciała. Trudno jednak przewidzieć czy i kiedy projekt ten zostanie rozpatrzony przez Sejm.
Jak mierzyć temperaturę pracowników?
Co do samej procedury mierzenia temperatury pracowników, to – zgodnie z zasadą minimalizacji danych – uzasadnione wydaje się wprowadzenie procedury, zgodnie z którą pracodawca ma jedynie informacje: tak – pracownik ma gorączkę i nie – pracownik nie ma gorączki. Pracodawca nie będzie wówczas w ogóle pozyskiwać informacji o wysokości temperatury. Nie ma bowiem podstaw, aby pracodawca przetwarzał tak szczegółowe informacje. Nie powinien również zapisywać nigdzie wyników badań pracowników i ich w żaden sposób rejestrować.
Gorączka – co dalej?
Jeśli okaże się, że pracownik ma gorączkę, to obecnie wątpliwości budzi kierowanie pracownika na badania lekarskie celem potwierdzenia jego niezdolności do pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy w komunikacie dot. koronawirusa wskazała, że przepisy kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników nie uprawniają pracodawcy do skierowania pracownika na badania lekarskie w sytuacji, gdy np. pracownik jest przeziębiony i może zagrażać innym pracownikom, bez zgody tego pracownika, jeżeli nie zbiega się to z terminem kolejnego badania okresowego.
obowiązki pracodawcy
