Wynik netto Krosno Glass S.A. za miesiąc lipiec 2020, wyliczony zgodnie z zapisem punktu 2 regulaminów: „Regulaminu Wypłacania Premii Motywacyjnej dla pracowników obszarów produkcyjnych na stanowiskach robotniczych i umysłowych do poziomu dozoru liniowego” i „Regulaminu Wypłacania Premii Motywacyjnej dla pracowników obszarów wsparcia: wsparcie mechaniczne, energetyka, logistyka i back office na wszystkich poziomach za wyjątkiem pracowników na stanowiskach kierowniczych wszystkich szczebli” jest dodatni.
Zgodnie z zapisem przywołanych powyżej regulaminów, fundusz premiowy za miesiąc lipiec 2020 zostaje uruchomiony.
Premie za ten miesiąc zostaną obliczone zgodnie z przyjętymi w regulaminach premiowych kryteriami i wypłacone w miesiącu wrześniu w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc sierpień 2020 r.
Kryteria wypłaty premii za lipiec 2020:
Obszary produkcyjne (zał. nr 16):
1)Poziom realizacji marży I stopnia – 84,4%, a więc wskaźnik korygujący (Wk) to 50%,
A więc premia wyniesie dla hutników, operatorów i zdobników w POZ – zgodnie z wykonaniem normy przez zespół, na linii lub w obszarze zdobienia, dla pozostałych pracowników: PR i PM – 6%, POZ – 5%
Obszary wsparcia (zał. nr 17):
2)Poziom realizacji budżetu kosztów poszczególnych obszarów wsparcia – 100%, a więc wskaźnik W-I wynosi 100%
3)Poziom realizacji marży I stopnia – 84,4%, a więc wskaźnik W-II wynosi 0%
Premia dla pracowników obszaru wsparcia wyniesie 10%